畅尔骨干人才“高大上”or“接地气”?

2017-05-24 16:26:48 7

高端拉床,专用机床,内拉床,外拉床,数控机床,自动化生产线,工业机器人,拉床,拉刀,自动化

经信局公布了缙云县第一批企业骨干人才入选名录,此次入选共37人。经推荐、资格审查、专家评审、组织考察等程序,畅尔技术总工刘中华、技术总监吕晓天被评为缙云县第一批企业骨干人才。

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刘中华:2006年至今担任畅尔技术中心总工程师,在高端拉床、专用机床与机器人集成智能化成套装备的研制方面有着30年的丰富经验,能准确把握国内外同行业的发展动态,带领团队刷新领域内多项记录,对企业科技革新乃至全国拉削装备产业发展具有重要贡献。

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吕晓天:工程师,2005年8月至今担任畅尔技术中心技术总监,投身机械技术研究开发20余年来,在高端拉床、复合机床及机器人集成智能化成套装备的研发创新有着独特的专业见解,以精湛的业务技能水平带领团队科研攻关,为企业产品技术革新、科技成果转化应用等做出了突出贡献。

近年来,他们参与研制国家重点新产品、国家创新基金、省重大科技专项等省级以上项目16项,同时积极带领技术团队立足行业发展前沿,消化吸收国际尖端技术,参与开发了国内首台直角双立柱拉床、首台配置工业机器人的拉床和首套智能化成套拉削装备,带领团队研发的相关产品列为国家重点新产品2项,省装备制造重点领域首台(套)2项,浙江制造精品2项,省级新产品16项;其参与的科研成果获得浙江省科学技术奖一等奖1项、市科技进步一等奖等市级以上荣誉10多项;参与制订了行业标准3项,浙江制造标准1项,智能制造行业标准立项5项。

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畅尔技术中心

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为进一步激发我县企业骨干人才的积极性 、主动性和创造性,切实抓好企业骨干人才队伍建设,为推进生态工业全面发展提供强有力的智力支撑和人才保障,县经信局根据《 缙云县企业骨干人才选拔管理办法(试行)》(缙委人〔 2015 〕1号),在全县开展了第一批企业骨干人才选拔工作。选拔采取企业推荐、个人自荐相结合的方式进行,不受年龄、户籍、学历、职称、行业限制,选拔名额50名,企业骨干人才培养管理期为3年。培养管理期内,每个月给企业骨干人才发放津贴600元。企业骨干人才可享受租住人才公寓,子女就学、健康体检、学习培训等相关待遇。